Ряд поправок предусмотрен Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ:
- Не будет испытательного срока при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет. Еще ряд поправок предусмотрен Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
- У работодателя будет не более 5 рабочих дней для установления неполного рабочего времени после письменного обращения работника, который имеет на это право. Например, беременной женщине.
-
Лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год. Это должно быть предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. При этом сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день.
Для некоторых работников лимит нельзя увеличить выше 120 часов. Например, при вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4.
Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 работа сверх 120 часов допускается с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Для привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника. За исключением случаев из ст. 99 ТК РФ, например, при вызове для предотвращения производственной аварии.
-
Оплата сверхурочной работы: в пределах 120 часов в год:
-- первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере
-- последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере.
- Диспансеризация: работники, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, получат право на 1 рабочий день в год для диспансеризации. За этот день сохраняется средний заработок.
-
Отзыв из отпуска: работников с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях можно будет отзывать из отпуска. Например, для предотвращения производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия, если для этого нужно привлечь именно этого работника с учетом его трудовых обязанностей. Порядок отзыва должен быть установлен у работодателя. Часы работы после отзыва из отпуска оплачиваются не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска по выбору работника можно:
-- использовать в удобное время в течение текущего рабочего года;
---присоединить к отпуску за следующий рабочий год
<Источник: https://max.ru/gosuslugi/AaAykbNcYNA>
