Льготы на работе, о которых вы могли не знать
ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДЛЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ (ст. 185.1 ТК РФ):
-- до 39 лет — 1 день в три года;
-- от 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно;
-- предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
ОТПУСК В УДОБНОЕ ВРЕМЯ
По общему правилу отпуск предоставляется по графику, который утвержден заранее. Но некоторые работники могут брать его в удобное время:
-- родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14 (ст. 262.2 ТК РФ);
-- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст.262.1 ТК РФ).
-- беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету (ст. 122 ТК РФ);
-- супруги военнослужащих могут приурочить ежегодный отпуск к отпуску мужа (ст. 11 № 76-ФЗ).
Даже если график утвержден, даты можно изменить в течение года — достаточно написать заявление.
ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ (ст. 5 № 255-ФЗ) при совпадении условий:
1- болезнь или травма в течение 30 дней после увольнения;
2- новой работы пока нет;
3- заявление на пособие подано в течение 6 месяцев;
Оплата — 60% от среднего заработка на предыдущем месте.
ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ (ст. 128 ТК РФ):
1 - До 5 календарных дней независимо от согласия работодателя:
-- при рождении ребенка;
-- для регистрации брака;
-- в случае смерти близких родственников.
2 - До 14 дней:
-- пенсионерам;
-- родителям и женам военных, погибших при исполнении.
3 - До 60 дней:
-- работникам с инвалидностью.
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (ст. 93 ТК РФ)
По просьбе:
-- беременной женщины;
-- одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
-- работника, который ухаживает за больным членом семьи по медпоказаниям.
<Источник: https://t.me/gosuslugi/661>