При сдельной оплате работник получает деньги за выполненный объем работы, а не за отработанное время.
ОТ ЧЕГО МОЖЕТ ЗАВИСЕТЬ ЗАРАБОТОК:
Например, от количества:
-- произведенной продукции с учетом ее качества;
-- обслуженных объектов, например, сколько отремонтировано кондиционеров;
-- оказанных услуг, например, сколько проведено врачебных консультаций.
Сотрудникам, чья работа влияет на размер выручки, может быть установлен процент от нее.
ЧТО ДОЛЖЕН СДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ:
1. Определить:
-- нормы выработки — обязанности, которые должны быть выполнены за день, неделю или месяц;
-- расценки за работу, например, цену за единицу произведенной продукции или за одну консультацию.
2. Предоставить:
-- объем работ, указанный в трудовом договоре
-- оборудование, инструменты, другие вещи для исполнения обязанностей
КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ СДЕЛЬНАЯ РАБОТА
Сдельную оплату можно применять без оклада. Но ежемесячная при выполнении нормы не должна быть меньше МРОТ. Федеральный минимум в 2026 году — 27 093 ₽. В некоторых регионах — выше.
Работодатель может использовать:
-- премии за перевыполнение нормы
-- повышающие и понижающие коэффициенты
-- уменьшение расценок за работу недостаточного качества
ПРАВИЛА ОПЛАТЫ БРАКА
Если работник не виноват — должны заплатить наравне с годными изделиями.
Брак по вине работника:
-- частичный — по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции
-- полный — не оплачивается.
<Источник: https://max.ru/gosuslugi/AZxGWZ-Xa-k>
